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浩亭技术集团强势进入新财年

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发布时间:2015-12-21

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总部位于埃斯佩尔坎普的浩亭技术集团(明登-吕贝克地区Minden-Lübbecke),强势进入2015/16财年(2015年10月1日开始)。在过去的2014/15财年中,销售额增长了3.7%,达到5.67亿欧元(上一年为5.47亿欧元),创造了公司的历史最高销售额。


“我们对取得的进步感到满意,此结果与我们在上一届年度新闻发布会上所做的预期保持一致,我们完成了既定目标。”董事长和个人责任合伙人,洪斐立先生(Philip Harting)说。在2014年12月初,浩亭管理层董事会对销售收益做出较低的预测。

在浩亭业务活跃的许多地区,均取得了不同程度的增长。在欧洲(德国除外)和近东(欧洲、中东和非洲)地区,销售额增长了4.6%,达到1.83亿欧元(上一年为1.75亿欧元)。美洲地区业务取得显著增长。这家总部位于埃斯佩尔坎普,由家族拥有并管理的企业,取得了高达17.3%的收益,达到6千1百万欧元(上一年为5千2百万欧元)。在过去的两年内,浩亭在美国的销售额稳定增长了三分之一。“美国的再工业化是不断增长的动力,他们对我们的工业4.0解决方案有着浓厚的兴趣。我期望美国能成为我们下一届汉诺威工业博览会上的合作国家,”洪斐立先生(Philip Harting)补充到。浩亭宣布其合作国家美国将在接下来的展会中具有重要意义。

在亚洲,浩亭的销售额增长了3百万欧元,达到1.29亿欧元(上一年为1.26亿欧元)。在德国,销售额与去年持平,为1.94亿欧元。同时,浩亭技术集团的海外销售额达到总额的三分之二(66%)。“鉴于美洲地区的积极发展,我们将加快那里的运作”,洪斐立先生(Philip Harting)强调。位于墨西哥锡劳的工厂将很快投入生产,该工厂将生产小型开关柜、电缆以及线束。罗马尼亚地区的扩展已接近尾声。“我们正逐步扩展浩亭的全球生产网络,”洪斐立先生(Philip Harting)补充道。

洪斐立先生(Philip Harting)强调了10月从父亲手中接过董事长职位后,标志着管理层顺利完成交接,为公司的持续成功发展制定了新路线。洪斐立先生(Philip Harting)表示,“这种转变代表着延续性——对我们的供应商、客户和员工来说代表着安全和可靠性”。

对工业4.0解决方案的积极响应

浩亭作为一家具有持续客户关注度的研究和创新型公司,在过去的财年中成功提高了其市场地位。在世界最大的工业展会汉诺威工业博览会以及纽伦堡工业自动化展会(SPS IPC Drives)上,浩亭展示了其新颖的产品,可帮助客户实现基于工业4.0概念的快速、可靠的生产过程。浩亭紧紧把握住了关键的集成产业趋势(定制化、小型化、识别性、模块化、集成化和数字化),并开发出核心解决方案。“我们在两个展会上展示的产品引起了市场的强烈反响。尤其是来自专业协会ZVEI(德国电气电子行业协会)和VDMA(德国机械设备制造业联合会)的积极反馈,激励着我们不断前进。我可以保证,浩亭将在下一届汉诺威工业博览会上展示一些真正的亮点。”洪斐立先生(Philip Harting)继续说。

对2016财年持谨慎态度

浩亭对即将到来的2015/16财年持谨慎乐观的态度。根据相关协会和德国联邦经济部的最新评估,当前的全球经济前景并不确定。洪斐立先生(Philip Harting)表示“在此背景下,我想提一下中国地区的缓慢增长,或者一些新兴国家增速变缓的情况。我们必须考虑到一个事实,在即将到来的2016年,机械工程领域的预期增长将为零。”

对地区的明确承诺

浩亭坚定地致力于明登-吕贝克地区的埃斯佩尔坎普、莱登和明登的建设。“在过去的财年中,我们投资了约4千8百万欧元,主要用于当地的活动和项目。在接下来的财年中,投资额度将达到5千万欧元。这体现了我们对该地区做出的明确承诺——保证该地区的就业,”董事会成员及个人责任合伙人,负责财务和采购的韩洪玛莎女士(Maresa Harting-Hertz)说。
在过去的2014/15财年,投资主要用于建设埃斯佩尔坎普浩亭系统子公司的新建筑、新浩亭培训中心NAZHA的扩展、2号工厂供电项目以及机器和系统的优化和数字化项目,韩洪玛莎女士(Maresa Harting-Hertz)进一步解释说。
在当前的2015/16财年,我们将进一步兑现投资,包括欧洲分销中心(EDC)的物流设施、“Pianka”建筑的重建(位于埃斯佩尔坎普可容纳120名员工的建筑)、1号和2号工厂的生产优化(工业4.0和数字化进程)以及生产能力的扩展(美国/墨西哥)。


全球范围增加了180个新职位

在过去的财年中,员工数量也得到积极增长。财年结束时,浩亭在全球的员工(包括实习生)人数达到4228人(上一年为4048人)。呈现了4.4%的增长,表明浩亭在过去的12个月中创造了180个新职位。国内增加了116个新职位(5.2%的增长),国外增加了64个新职位(3.6%的增长)。截止2015年9月30日,包括实习生在内,浩亭共在明登-吕贝克地区的埃斯佩尔坎普、莱登和明登雇佣了2367名员工(上一年为2251人)。

浩亭提升了几代人:新的培训职位

多年来,浩亭技术集团一直将培训和深造、资质和技能培训工作放在首要位置。2008年,在新的NAZHA培训中心,商业和技术工业实习生及学生参加了双培训课程,为他们未来成功的职业生涯奠定了坚实基础。

9月30日,共152名实习生在浩亭的NAZHA中心经历了21个不同职位的培训(上一年为127名实习生)。在2016财年,共166名参加双课程的学生和实习生将在浩亭接受职业培训。

“从人数变化上来看,我们在年轻员工的培训上投入了很多。毕竟他们在未来将成为技术人员和管理者,”人力资源、设施和法律事务高级副总裁,Michael Pütz博士说。

过去的财年中,在第四次工业革命(工业4.0)的背景下,浩亭在商业信息和商业工程双课程中创造了新的培训职位。
“伴随着公司的数字化进程,我们将不断调整培训和人力开发政策,以满足要求并塑造新的职业形象,开发培训方法并为员工的成长创造良好的条件。”Pütz博士强调说。

在过去的财年中,浩亭技术集团为主流学校带来了许多信息课题,旨在将公司定位于创新型技术企业。由家族拥有并管理的浩亭在明登-吕贝克地区的年轻学生中有着良好的声誉,他们均期望获得浩亭的培训职位机会,Pütz博士继续解释道。“优秀的毕业成绩体现了我们优质的培训质量。”Pütz博士强调。

关于这一点,Pütz先生重点强调了这些员工和他们的工作在浩亭这个大舞台上占据着核心地位。“公司的成功得益于员工高度的积极性和职业素养,对于未来工业4.0的实现来说同样如此。我们的雇主品牌PEOPLE POWER PARTNERSHIP体现在公司每天的日常工作中。因此,关于未来工业4.0的相关主题来说,我充满信心。”Pütz博士继续评论道。
 

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